Für wen wir tätig sind
Für Arbeitgeber, die Personal einstellen, bestehende Bedingungen aktualisieren oder ihre Vertragsunterlagen an die aktuelle Arbeitsweise anpassen.
Was die Leistung umfassen kann
- Arbeitsverträge für neue und bestehende Stellen
- Regelungen zu Vergütung, Aufgaben, Arbeitszeit, Arbeitsort und Kündigungsfristen
- Vertraulichkeit, geistiges Eigentum und Beschränkungen
- Abstimmung mit den betrieblichen Richtlinien und Vereinbarungen für Directors
Der Umfang wird für Ihre Angelegenheit vereinbart. Er hängt von den Dokumenten, den Fragestellungen und Ihrem Auftrag an uns ab.
Diese Seite bezieht sich auf das Recht von England und Wales, nicht auf deutsches, österreichisches oder Schweizer Recht.
So läuft die Arbeit in der Regel ab
Die Stelle verstehen
Wir fragen nach Aufgaben, Arbeitsmodell und dem vorgesehenen Vergütungspaket.
Die Bedingungen prüfen
Wir zeigen Lücken, Widersprüche und Regelungen auf, die vereinbart werden müssen.
Für den Einsatz vorbereiten
Wir entwerfen oder überarbeiten den Vertrag und erläutern die Punkte zur Umsetzung.
Was Sie vorbereiten sollten
- Bestehendes Muster oder Entwurf des Angebots
- Stelle, Vergütung, Arbeitszeit und Arbeitsort
- Einschlägige Richtlinien und Zusatzleistungen
- Etwaiger Zugang zu sensiblen Informationen oder Kundenbeziehungen
Kosten und Erstberatung
Die Erstberatung kostet £325 + VAT. Für weitere Arbeit vereinbaren wir Umfang und Honorar gesondert. Wir erläutern Ihnen die Abrechnungsgrundlage und zu erwartende Kosten Dritter, bevor Sie uns beauftragen.
Fragen zu Arbeitsverträgen
Können wir für alle Mitarbeiter denselben Vertrag verwenden?
Ein einheitliches Muster kann helfen, doch die Bedingungen sollten anhand der Stelle und der Arbeitsweise geprüft werden. Für leitende Positionen können andere Regelungen nötig sein.
Beraten Sie auch zu Verträgen mit selbstständigen Auftragnehmern?
Ja. Dafür haben wir eine eigene Leistung. Welche Unterlagen richtig sind, hängt vom tatsächlichen Verhältnis ab, nicht nur von seiner Bezeichnung.