Für wen wir tätig sind
Für Arbeitnehmer und Führungskräfte, die von einer Kündigung oder Diskriminierung betroffen sind, eine Grievance (förmliche Beschwerde) führen oder ein Settlement Agreement vorgeschlagen bekommen haben.
Was die Leistung umfassen kann
- Unfair Dismissal (ungerechtfertigte Kündigung), Wrongful Dismissal (vertragswidrige Kündigung) und Constructive Dismissal (vom Arbeitgeber veranlasste Eigenkündigung)
- Settlement Agreements und Verhandlungen über das Ausscheiden
- Grievances, Disziplinarverfahren und Diskriminierung
- Klagen vor dem Employment Tribunal, von der Early Conciliation (vorgeschaltete Schlichtung) bis zur Verhandlung
Der Umfang wird für Ihre Angelegenheit vereinbart. Er hängt von den Dokumenten, den Fragestellungen und Ihrem Auftrag an uns ab.
Diese Seite bezieht sich auf das Recht von England und Wales, nicht auf deutsches, österreichisches oder Schweizer Recht.
So läuft die Arbeit in der Regel ab
Ihre Lage prüfen
Wir sehen uns Ihren Vertrag, die Ereignisse und die Beweise an und ermitteln die Fristen.
Die Möglichkeiten besprechen
Wir erläutern Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, Grievance, Early Conciliation oder eine Klage vor dem Tribunal sowie die voraussichtlichen Kosten.
Die vereinbarten Schritte umsetzen
Wir verhandeln für Sie, prüfen ein Settlement Agreement oder bereiten eine Klage vor und führen sie.
Was Sie vorbereiten sollten
- Ihr Arbeitsvertrag und jüngste Änderungen
- Schreiben, E-Mails und Gesprächsnotizen zu dem Problem
- Gehaltsabrechnungen und Angaben zu Vergütung und Zusatzleistungen
- Das Datum der Kündigung oder der Ereignisse, um die es geht
Kosten und Erstberatung
Die Erstberatung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten kostet £325 + VAT. Unsere Honorare im Arbeitsrecht sind auf der Seite zu den Kosten im Arbeitsrecht veröffentlicht.
Fragen zum Arbeitsrecht in England
Gibt es eine Frist für eine Klage vor dem Employment Tribunal?
Für die meisten Klagen vor dem Employment Tribunal beträgt die Frist sechs Monate abzüglich eines Tages ab der beanstandeten Handlung oder ab der letzten Handlung einer Reihe. Dies gilt, wenn die Handlung oder die Kündigung am oder nach dem 1. Oktober 2026 erfolgte. Erfolgte sie vollständig vor dem 1. Oktober 2026, gilt weiterhin die frühere Frist von drei Monaten abzüglich eines Tages. Die Early Conciliation bei ACAS (staatliche Schlichtungsstelle) muss innerhalb der Frist eingeleitet werden.
Brauche ich Beratung zu einem Settlement Agreement?
Damit ein Settlement Agreement gesetzliche arbeitsrechtliche Ansprüche erledigen kann, muss der Arbeitnehmer unabhängige Rechtsberatung zu dessen Bedingungen und Wirkung erhalten. Wir prüfen die Vereinbarung und erläutern, worauf Sie verzichten würden.