Für wen wir tätig sind
Für Gesellschaften, die Executive Directors (geschäftsführende Directors) bestellen, und für Directors, die die Bedingungen einer neuen oder sich ändernden Rolle prüfen.
Was die Leistung umfassen kann
- Pflichten, Befugnisse, Berichtswege und zeitlicher Einsatz
- Vergütung, Zusatzleistungen, Kündigungsfristen und Beendigungsregelungen
- Vertraulichkeit, geistiges Eigentum und nachvertragliche Beschränkungen
- Übereinstimmung mit den Articles und den Gesellschaftervereinbarungen
Der Umfang wird für Ihre Angelegenheit vereinbart. Er hängt von den Dokumenten, den Fragestellungen und Ihrem Auftrag an uns ab.
Diese Seite bezieht sich auf das Recht von England und Wales, nicht auf deutsches, österreichisches oder Schweizer Recht.
So läuft die Arbeit in der Regel ab
Die Bestellung verstehen
Wir klären die Rolle, die Beteiligungen und die vereinbarten geschäftlichen Bedingungen.
Die Pflichten prüfen
Wir zeigen die Regelungen zu Befugnissen, Interessenkonflikten, Vergütung und Ausscheiden auf.
Die Unterlagen abstimmen
Wir entwerfen oder verhandeln den Dienstvertrag und weisen auf zu beachtende ergänzende Genehmigungen hin.
Was Sie vorbereiten sollten
- Rollenbeschreibung und vorgesehenes Vergütungspaket
- Bestehender Arbeits- oder Dienstvertrag
- Articles und zugehörige Gesellschaftervereinbarung
- Etwaige vorgesehene Beschränkungen oder konkurrierende Interessen
Kosten und Erstberatung
Die Erstberatung kostet £325 + VAT. Für weitere Arbeit vereinbaren wir Umfang und Honorar gesondert. Wir erläutern Ihnen die Abrechnungsgrundlage und zu erwartende Kosten Dritter, bevor Sie uns beauftragen.
Fragen zu Dienstverträgen für Directors
Ist ein Director Service Agreement dasselbe wie ein Arbeitsvertrag?
Es kann arbeitsvertragliche Bedingungen enthalten, doch ein Director hat zusätzlich Pflichten als Organ der Gesellschaft (Company Officer). Bei der Prüfung berücksichtigen wir beide Aspekte.
Sollte ein Gesellschafter, der zugleich Director ist, einen Vertrag haben?
Ein schriftlicher Vertrag kann Pflichten, Vergütung und Ausscheiden klären, auch wenn der Director Anteile hält. Welche Bedingungen passen, hängt von der Gesellschaft und ihrer Eigentümerstruktur ab.